Diversität und Gleichberechtigung beim Personal zu schaffen – das sind wichtige Ziele für Unternehmen. Betrachtet man die vielfältigen Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen, um diese Ziele zu verwirklichen, könnte man meinen, dass es mittlerweile einfacher ist, als Frau Karriere zu machen.

Dennoch kommen immer wieder Frauen zu mir ins Coaching, die genau diese Erleichterung persönlich nicht erfahren haben und spürbar an eine gläserne Decke stoßen.

In diesem Artikel, für die Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung, in der ich seit Jahren Mitglied bin, nenne ich einige einfache Erfolgsstrategien.

https://dgfk.org/assets/downloads/pdf/karrierespots/2019/201907%20KS%20SorgBarth.pdf